Про склад атестаційної комісії для проведення атестації робочих місць за умовами праці
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Про склад атестаційної комісії для проведення атестації робочих місць за умовами праці
Згідно Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992р.№442
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.
Для організації проведення атестації керівник підприємства видає наказ, у якому затверджує склад, голову і секретаря постійно діючої атестаційної комісії, визначає її повноваження, за потреби – склад цехових (структурних) атестаційних комісій.
До складу комісії включається уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а в разі відсутності, профспілкової організації – уповноважена найманими працівниками особа (п.4 Порядку).
Також до її складу рекомендується включати головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, праці і заробітної плати, охорони праці підприємства, інших.
До проведення атестації можуть залучатися проектні та науково-дослідні організації, технічні інспекції праці профспілок, територіальні органи Держпраці (п.5 Порядку).
Атестаційна комісія здійснює організаційне, методичне керівництво і контроль за ходом проведення роботи на всіх етапах. Складає за результатами атестації перелік: робочих місць, виробництв, робіт,професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, передбачені законодавством; робочих місць, виробництв, робіт,професій і посад, працівникам яких пропонується встановити пільги і компенсації за рахунок коштів підприємства; робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких потрібно вживати першочергових заходів з їхнього поліпшення.
Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, зокрема на пільгове пенсійне забезпечення, передбачене законодавством, підписує голова комісії за погодженням з профспілковим комітетом. Він затверджується наказом по підприємству, організації та зберігається впродовж 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії і посади яких унесено до переліку.
Атестаційна комісія виконує свої функції до призначення нового складу комісії для наступної атестації.
Головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Гаркава Н.В.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
